目前铁厂老职工，主要是跟随在来的技师技工身后，协助对方拆卸、安装设备，并向技工技师学习了解一些军工方面的常识、知识。
虽说修械所接收了这些有一定技术经验的老职工，但不意味着他们能在这处基地继续工作，他们的分配去向得依考核而定。
根据考核结果，可能有部分能留下，但大部分可能得下放到修械所的其他生产制造基地，甚至去到修械所负责生产原料、简单零配件的工厂。
虽然都是在修械所旗下，但各种工厂基地也是存在高下之分的，最高一层自然是城郊第一基地，是修械所的研究基地和总部。
第二层就是此处筹备的第二基地，承担试制、部分研发试验、高精密武器生产、生产制造技术流程的开发完善、未来人才的培养等工作。
第三层就是有规划，但现在还没影的生产制造基地和工厂，承担武器弹药生产、制造、组装等相关工作。
第四层，目前暂时存在于想法之中，是厂矿、冶炼、化工等为武器弹药生产提供原料的工厂，以及生产武器简单零配件的工厂，像是生产木枪托、弹匣套、枪套、背带等等没多少技术难度的玩意。
传授这些老职工知识，是吴良栋亲自吩咐办的，一来给他们争取的机会，减少对分配的抵触，毕竟给了机会把握不住，可就不能把过错都赖修械所身上了。
二来嘛，是想看看能不能出上几个拔尖甚至意外之喜，毕竟能在铁厂来来去去不知多少工人中拔尖被留下，说明他们身上多少具备异于常人的地方，没能继续往上进一步，说不定就是受制于铁厂有限的条件。
后面的事实也证明，吴良栋的这个猜测并不是空穴来风，这些老职工中确实有人唤发二春，拔尖甚至可以说意外之喜，成为了修械所在几项工作中的重要关键人物。
至于来此进修学习的基地子弟们，因为基地还没有步入正轨，所以除了安排他们自学或相互学习教授外，主要就是在设备拆解、安装调试等工作中打打下手，目前还相对比较自在。
