至于基地子弟，这些人多数人从小耳濡目染，或是跟随长辈师傅学习上手，甚至有些人还进到大学系统进修了相关知识。
这些妥妥的都是军工苗子，修械所自然不会白白放过，同时这些也是基地人员的一种隐藏福利。
不过修械所的各种设备设施还不完备，并没有让这些人马上就正式参与工作，而是把人集中在这处基地学习提升，根据各人年龄、文化水平等因素，进入不同班级学习对应知识。
像是文化水平较底的，那就先补文化知识，有文化底子但未系统进学相关知识，那就自己挑选一个大致专业方向的班级进修，如果前两样都具备，就能进一步跟师上手实操学习，一级一级的，每级考核合格可进入下一级，这也是给他们的机会，让他们补齐短板、打劳基础。
这第二基地类似于校企同办，既进行部分生产研究工作，又负责教学培养，未来基地核心职工都是具备较高专业水平的，教学和引导年轻一辈在前期的学习完全没有问题，而且学生能有大量实物接触、上手操作、跟师请教的机会，如果能办好了，将来肯定能给修械所培育出大量年轻人才。
话归正题，另一部分职员，是接受的原铁厂那一百多号老员工，以及一些新从这些老员工家属中招募的杂工。
一处基地的正常运转，自然不能单单只有技师技工这些，还得有不少从事各种协助、服务的杂工，像是负责物料搬运、产品装配组装打包等的普通工人，还有食堂、卫生等后勤服务人员。
像这些没有太多技术要求或简单培训就能上手的工作，基地也会优先选择从这些职工家属中招收，这些有技术有经验的老职工，年纪多数不小，有的甚至已经不止一代后辈，这也算是为他们解决了部分后顾之忧。
当然，他们的后辈也是可以像那些研究基地的子弟一样进修学习的，只要通过某些考核就行，这些考核对那些研究基地子弟一样。
只不过相对于研究基地子弟，达标的人要少很多，毕竟这些人虽然有些技术和经验，但总归只是铁厂工人师傅，而且铁厂效益还不太好，能提供给子弟的条件比不上那些人，就算跟他们学到了些手艺和技术，但这些跟修械所并不是那么契合，除非是很优秀的，不然修械所并不会招收。
而且这边基地都有一小部分杂工是研究基地子弟，毕竟提供再好条件，也免不了出现资质平庸、不争气的后辈，甚至很可能你就是这个家族无数辈人的智商巅峰。
研究基地子弟比这边基地子弟基数还要大，这类人还不少，加上研究基地那边，没什么生产制造任务，杂工需求更少，所以一些自觉水平无法留在研究基地的，就先一步将子弟安排过来了，而且如果不是李定桥到来，将那些子弟收编了一部分进保卫队伍，过来的子弟还会更多。
