第118章 铁饭碗和瓷饭碗（1/3）

众人一下就听呆了。

“不可能吧？上千块一个月的提成？你绝对是在吹牛，吹牛是要罚酒的啊！”梁振华又说道。

大家也比较认可他这说法。

对于梁振华的质疑，吴小正却不想做太多的解释，因为这些事说多了照样没人信。

事实上，他所说的真没有信口开河。

“你们知道什么叫底薪不？知道什么叫提成和奖金不？知道什么叫薪酬激励体系不？”

吴小正先用一串反问开始了他的表演。

看着大家一脸懵逼的样子，吴小正有了一点小兴奋。

“在薪酬激励体系中，底薪只是微不足道的一部分，过了一两年之后，你们当中销售做得比较好的，就可以很豪迈地说，那么一点底薪，要不要都无所谓啦！”

为了刺激大家，吴小正直接用了一种比较夸张的说法。

在后世，大部分的企业里面，最先富起来的一般就是销售团队，因为只有销售团队厉害了，企业的收入才会起来，因此基于销售团队有效的激励机制是任何一个优秀企业所必须做的。

“不能吧，150块钱一个月的底薪，要不要都无所谓，你这说法也太夸张一点吧？”

端着酒坐在吴小正身边的梁振华先提出了质疑。

没有梦想的销售都是弱鸡，死盯着底薪的销售都是垃圾！

吴小正决定再刺激这帮家伙一把。

“如果你们以后一个个都拿着上千块钱的销售提成，你们还会在意这一百多块钱的底薪吗？”吴小正又轻飘飘地冒出来了这么一句。