第118章 铁饭碗和瓷饭碗（1/3）

吴小正笑了笑。

看来，军哥还没有把底薪的概念跟大家解释清楚。

其实吴小正知道，这是也不能怪军哥，因为在场的这些人所熟悉的应该还是国企的那套薪酬体系，而不懂什么叫激励机制。

以玻璃厂为例，销售科的工资除了比其它岗位工资高一点点，福利待遇好一点，比如说经常可以报销一些费用什么的，其它并没有多大的区别。

所以在这些人看来，食品加工厂开出的150元底薪虽然也还行，但吸引力并不算太大，加上拿的又是瓷饭碗，所以很多人还在犹豫。

但他的顾虑之处在于，他现在的这份工作收入虽然不高，他暂时也只是合同工，但最起码菜市场也是政府下辖的单位，时间干长了，还有转正的希望。

而吴小正这边，纯粹是一个私人企业，150元的底薪也好像没有特别的优势，所以他有点纠结。

这就是城里人与乡下人的区别。

在这个年代，对乡下人来说，150元一个月的工资是已经很有吸引力的了，但对城里人来说吸引力并不大。

而且，现在还有一种说法，叫铁饭碗和瓷饭碗。

吴小正知道自己必须出马了，在正事上面他没打算客气。

在老百姓的眼里，国家下属的企业和单位，一旦进去之后，就是铁饭碗，拿住了就一世都不用担心没吃的。

而私人企业的是瓷饭碗，收入虽然也不差，但随时都有可能把饭碗砸碎。

梁振华现在端着酒杯来敬吴小正，目的就是想从他嘴里多探听出一点消息。

“小正，你们厂开出的150的底薪有点低啊，做销售的这点薪水哪有什么吸引力啊！”

梁振华说得很直接，而其他人此时也停了下来，因为也很关心此事，顿时尖起耳朵听了起来，想看看吴小正怎么说。