在场的老总们都露出了深思地表情，张兵继续说：“而这样做，实际上也等于是一个极大的资源浪费，不符合按劳分配的原则……而且这样很容易让球员产生懈怠心理。反正上场和不上场没有什么区别，工资照样能够拿到手。”
“这的确是一个问题。”裴炜想了想之后说：“当时我们也讨论过这样的问题，但是讨论来讨论去也没有更好的办法，限薪是一定要限的，球员收入无限制的膨胀会给一个联赛带来毁灭性地打击，而在现在中国人均收入水平并不高的情况下实际上球员的收入已经很高了，所以增加球员的收入并不可取。当时我们打算是将训练时的表现和工资挂勾，场上的表现由球迷来打分……但是这样做人为的因素太重。所以实行了一段时间后就自动停止了。”
“裴总说得有道理。”张兵笑了笑：“所以我的提议是，工资最高上限不变，没有赢球奖，但是增加球员地出场费，这个增加地额度不能太高，不得超过队内平均工资的百分之十，比如球队平均周薪是五万，那么打完一场比赛地出场费一人不得超过五千……虽然钱不多。但是是一个证明。同时也是一个动力，毕竟没有人会嫌钱多的。大家认为呢？”
老总们纷纷交头接耳的讨论起来，如果按照一场比赛上场队员获得五千出场费来计算，那么一场比赛进入大名单的是二十人，那就是十万，二十六轮联赛就是二百六十万，就算加上足协杯也只有三百万上下，和俱乐部现在的收入比起来，这点钱还不算什么，如果真的用这点钱就能让球员们在场上更努力的话，那么无疑是值得的。
裴炜在心里迅速的计算了一下，认可了张兵这个提议的可行性，这个提议算是弥补了原来的限薪令的缺憾，而且增加的也都不多，同时还能让球员们在场上更积极主动，训练的时候热情更高——毕竟只有训练表现出色主教练才会让球员上场。
