“老板打算加快威成连锁店的扩展进度,昨晚上管理层开会决定,就拿咱们所在的这家旗舰店作为试点,从提升销售业绩开始改革。”
猛男周顿了顿,无奈地说道:“结果就是具体到每一个部门,每一个人都有一定的销售指标,咱们教练部也不例外,连续三个月没有达成的人员,就会被威成解聘!”
“不会吧!真的要解聘吗?”莫西干发型的教练王联福,嘴巴张得老大,惊讶地问道。
“嗯!”周教练面色沉重地点了点头:“昨晚老板已经明确表态了,以后的事情不知道,但几个月肯定会严格执行。”
“希望咱们教练部不要有人因为这个被解聘。”
“教练部在我的权限范围内,只要总体目标达成,那具体的个人目标和业绩内部可以做一些调整,确保每一个人都能达成任务。”
“老大你真给力!”
话音出口,众人点赞。
“但如果总体目标没有达成,那我也没有办法,而且这具体的调整,要你们个人自己去协调,我不参与,也不知情。”
“从这个月开始,咱们教练部的年卡销售目标是一百五十张,具体到每一个人头上,包括为转正的黄德在内,正好是每人十张。”猛男周开始分配具体的目标:“黄德你如果本月可以完成二十张的销售目标,那我就做主让你提前转正了。”
他说完,掉头离去,留下众人面面相觑。