鄂玉喜说：“正常啊，那时候他们的退役待遇比我们好太多了，可能赶上共同富裕的时期了。后来的那些退伍军官，我想水平连我们也比不上。”
伍坚强点头认同。
公司就把他们先安排在京郊的一个大院里，对外就说是自训保安。天天练练军姿，做做内务。大家都是差不多的身份出身，一天天的互相熟悉了，集体感也慢慢养成了。
还有一个没有想到的副作用，原先公司中的有几个保安，用伍坚强的话说，平常有点**儿浪当。现在却一个个变得正正规规，似乎个个都要争当保安中的先进工作者。
伍坚强看到这一现象想了很多。当伍大鹏到大院去看望他并视察安保队时，俩人做了一番长谈。
伍坚强说，大鹏你原先跟我说过只有合理的竞争才能进步，说实话，我都被市场经济吓怕了，不理解你。认为大家都有一个工作，总是安安稳稳地生活多好，别整天这一样那一样穷折腾，人心惶惶的不好。现在明白了，适当地刺激一下，别让他们总在原地呆着，工作积极性更高。
伍大鹏说，三叔你说的对，我们搞工作人员竞争的目的不是为了裁员，否则这就是别有用心。所以我们要极力地去扩大生存空间，给每个人都留有上升机会，这才是上位者要考虑的。
当然，有一些上位者没这个能力又总想自己捞钱，就会向内部掠夺生存资源，才会有所谓的穷折腾……我猜你怕的是后者。
伍坚强低头想了一会儿，说，真是这么回事儿，你就说我当初那个纺织机械厂吧……
伍大鹏笑着拦住三叔的话头，这我都知道，不要再提他们了，他们不配。所以，我们要警惕人才板结的现象，让他们动起来。
伍坚强笑着说，大鹏我明白了。
