丁振兴叹道：“唉，中国的高校校长就是这样，无法抓学校内的各方面的建设，一天到晚的跑关系，若不给教职工给学校争取来贷款，争来科研项目，完成学校各方面的检查和验收，是站不住脚的。跑了这一趟，顺便走了一些关系院校，希望能从他们那引进优秀的人才，但是很难。”
段天说道：“丁校长，我倒有一个想法，关于吸引人才的。”
“哦，说来听听。”
“就我们学校目前状况而言，并不具备吸引高级人才的条件，所以，空列出什么一百多米的住房，十多万的科研资金是没有用，人家可以开出更高的条件，我们不如就做中低人才。”
“怎么讲？”丁振兴问道。
段天说道：“吸引名牌大学的本科毕业生，甘愿做他们的跳板。去年我考上研究生的时候到学校办各项关系非常之麻烦，这还好，因为我是过了五年的服务年限的，看到其他考上，没过年限的办关系就非常困难，可是，最终他们都办成功了，是因为他们都给了主管人的好处，这是一个公开的秘密了。虽然，我们学校师资弱，但靠强留是留不住的，现在本科毕业找工作越来越难走，如果我们学校提供这样一个缓冲带，欢迎他们来我们学校，完成一定的教学工作量，他们走，考研究生，一样真心实意地欢迎他们走，不但欢迎，还鼓励，奖励。丁校长，你看看每年考研究生越来越多就知道现在的就业形势了，所以，我们要抓住这个机遇，欢迎他们来，不要给他们要在我们这里工作一辈子的感觉，这样人家是不会来的，来去自由，那么我们学校的师资在助教这一层就能不但得到新鲜血液，各大高校的优秀本科生到来，应该对我们原有的教师产生一个良性的影响。丁校长，你也知道，其实做的多，拿的少是助教这一层，他们的教学经验和效果是不能和老教师相比，但他们易与学生沟通，思维反应敏捷，能跟进学科发展的新方向，这又是他们的优势所在。”
“好啊！”丁振兴一拍大腿，说道：“这个主意好。”
段天说道：“就是要给人才一个来去自由的宽松的环境，全校上下形成一个共识，来了再说嘛，再通过各种感情联络，或者介绍女朋友之类使之稳定下来，最好这些写进合约里去，白纸黑字作为保障。”
段天说到找女朋友时，丁振兴哈哈笑出声来，说道：“段天，我想你走就是因为组织没有给你介绍女朋友，没有帮你成家的缘故吧。”
段天脸一红，说道：“那不是，那不是。打造来去自由的宽松环境还是第一步，最后还是要落实在打造适宜人才工作，生活，创业的环境，这个环境出来，高级人才就能吸引进来。现在交通越来越发达，信息时代，在我们这里依然能做出好学问来的，而且一定程度上可以减少像来自社会对人才工作的干扰。”
这一夜，两人为高等学校的发展聊了个通宵。
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