说是远方科技的子公司，实际上并不是。
企业一旦上市，其实都这样，除了控股公司，旗下集团都不再具备太多的管理权。
微博也是如此，如今更多的还是对集团总部负责。
所以拔高还是降低，效果都是一样的。
滕迅和微博的管理团队，虽然也被定了远方职级，可他们拿的薪资实际上更多的还是他们本身做主。
现在我们非要变动，拔高，那反而增加了我们的支出。
既然提高了一级，薪资要不要变动？
滕迅人员可不少，一次下来，我们每年都要多支出上亿的资金。”
李东沉吟片刻，点点头道：“这倒也是，上市集团的独立性本来就高，变动与否影响不大。
关键还是在于控股集团这边，董事局这边，我想做一些微调……”
李东简单说了几句，袁成道却是有些恍惚。
什么时候，董事局调整，李东问过别人的意见了？
要说董事局之下的调整，李东问他正常。
可董事局成员，几乎都是李东一言而决，现在李东居然在咨询他的意见！
袁成道眼神动了动，这是一个很好的兆头！
等袁成道回过神来，就听李东说道：“如今在远方，副总裁有多位，不过入董事局的目前只有三人。
孙总，王总和刘总。
之前孙总和王总一直都在南方，主要也是负责零售集团的事，那时候零售集团要扩张，他们一起坐镇，也是为了能压下其他声音。
现在零售集团整合的差不多了，也不用再浪费人力。
远方如今体系庞大，职责也不能再含糊不清。
我考虑了一段时间，远方控股增设一位常务副总裁，三位高级副总裁，加上总裁，五个人组成远方控股的战略委员会。
另外的几位副总和一些部门重要总监，集团首席，组成执行委员会。
董事会居中协调，再成立监事会负责监督……”
战略委员会，执行委员会，董事会，监事会，股东大会……
这一个个机构，共同组成了远方集团的管理机构。
这也是大集团应该具备的体制，以前李东在，一切决策取决于李东，战略委员会没必要成立，监事会也没必要成立。
可现在，李东正在将集团进行改变，趋于一个良性的改变。
袁成道没有反对的道理，也不会去反对，这是好事。
等李东说完，袁成道问道：“那具体的人事调整……”
