10万人的企业，一年光是薪资和福利支出，起码接近25亿。
上调5%，那也上亿了。
这算大事，孙涛当然得问问李东才行。
当初家乐福被并购，可是施行过同等级待遇的。
李东闻言想了想，过了一会才道：“最基层可以和远方看齐，这些基层员工，企业归属感没那么重，谁发工资就替谁干活。
中高层暂时不动，在没有让我看到足够的表现之前，我不会拿钱开路的。
这次并购国美，耗资巨大，我要的可不仅仅是现在的国美。
这些年，国美的情况不太好，关键就在于领导层。
底层员工，都看领导行事。
一个店长不行，整个门店都有可能出现问题，店长不负责，指望门店的普通员工负责？
所以，这次我得再看看。
必要的时候，我会进行大规模的轮班制度！
远方的店长和国美的店长进行轮岗，我倒想看看，到底是人的问题，还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血，一些福利待遇，现在都不公布。
想拿高待遇，也得让我看到成绩，要不然，想都别想！”
孙涛略显忧虑道：“这样会不会逼的大批人离职？”
李东失笑道：“国美的待遇施行了这么多年，都没问题，我继续沿用，他们就承受不了了？
真要受不了，那就滚蛋。
大不了，国美瘫痪一段时间，这个损失，我承受的起！
趁着这机会，进行大整改，也许还能焕发新的生机。”
孙涛听他这么说，没有再说什么。
一旁的齐云娜却是说道：“李总，其实我觉得福利待遇什么的，其实都是次要的。
目前阶段，国美员工想的恐怕也不是这个。
大部分人，其实都是求稳的。
这时候，想稳定人心，其实难度也不大，改签合同我觉得就足够了。
以前，中高层签约，都是和国美签约。
这次，我们以远方的名义重新开始续签，这样我觉得，大部分人都会心安的。
就算有部分人不满，也无关大局。”
李东看了看孙涛道：“你觉得呢？”
孙涛考虑一会道：“这倒是个办法，不过还没考察清楚之前，就改签合同，那接下来……”
