当然了，这些大多是普通的应聘者的心里，另外还有一部分应聘者的情况更复杂一些。
这时候一个应聘者的身份，引起了蓝润人力资源部主管的注意。
姓名：廖凡。
年龄：三十七。
学历：人力资源管理硕士。
从业经历：曾经在华夏医药行业前三甲金大立集团工作，任职人力资源部主管，现已辞职，前来应聘蓝润海外医药市场中东地区人力资源部主管一职。
曾经的金大立医药集团人力资源部主管，这身份够牛的了，对于这个同级别的人物，蓝润集团的人力资源部主管顿时产生兴趣，问道：“廖凡，你在金大立集团待遇应该不差，为什么会跳槽到我们蓝润这边来？”
“呵呵，在金大立那边我已经呆够了，早就想离开了那地方不是人呆的，充满了黑暗……”
应聘者廖凡露出嘲笑目光，回忆道：“金大立集团别看表面风光，其实制度死板，而且董事长一意专行对员工很不友好，一点人性化也没有，呼之即来，挥之即去。特别让人气愤的一件事情就是……曾经集团内部一个员工得了重病，集团不但没有送温暖以及召集大家给该员工捐款，结果还将人家直接给辞退了”
“这件事情虽然没有曝光出来，但是在集团内部也是造成了很大的人心浮动的，反正我是对这样的集团没有一丝一毫的留恋……所以这一次蓝润面向市场招聘，哪怕我在金大立原来的岗位再好，我也毫不犹豫地选择了辞职。”
“哦，原来这样。”
蓝润这些的招聘人员记录了廖凡的档室资料，然后集团人力资源主管伸出一只手：“欢迎你加入我们蓝润不会让你失望……”
就这样，原本的金大立集团人力资源部的主管转而跳槽来到了蓝润医药，并且没有意外的话，蓝润集团内部研究过后，真有可能将廖凡派往海外担任中东地区人力资源部主管一职。
其实这一次跳槽只是一个缩影，华夏这边因为蓝润医药的大面积招聘活动，行业内跳槽来到蓝润的人员不少，特别是金大立这种看起来家大业大其实内部口碑不好的公司，跳槽的情况更加激烈。
