当然，提出好建议的人，她也会将那人的名字上报，之后出了成绩，下一次公司再发资金，也少不了那人一份的。
之后的第三项，奖金福利的发放。
这三四个月，可以说是蓝润公司突飞猛进的时期，从公司原本的不足一百人，发展到现在六百多人，人数翻了六倍。
业务的增长，也是井喷的状态，从原来的几千万，到现在的六个亿。
公司的发展离不开员工的努力，虽然在座的很多都是新员工，都是大学毕业不久，但是，蓝润的发展他们也确实参与其中，事业不分先后，有志不在年高，公司有了成绩，当然不会亏待了他们这些人。
很多处于实习期的员工，在这一次会议上直接转正，比较突出的，又有大大的红包奖励，五千元到一万元不等。
而已经是正式的员工，奖励就更加的丰富了，直接就是二万元的红包，贡献比较多的，甚至有拿五万、八万的。
至于公司管理层，从中层开始，红包都是二十万起步，到一百万封顶。
这真是大手笔了，这一次月例会，光奖金红包就就至少发了一个亿出来。也只有秦朗这样豪爽的老板，才有这样的魄力，才有这样的大手笔。
恐怕，那样国际的大公司也只有年底的时候，才会这样做吧？而蓝润公司，只是一次月例会，就已经让员工们直接过年了……
这也让员工们对老板更加感激，让企业更加忠心，蓝润让他们贴心，让他们富有，让他们自豪，在这里让他们感觉不输于任何人，也让他们更安心地为企业工作，效力。
“谢谢董事长”所有的员工在领红包的时候，都自发的向秦朗鞠躬，这种真心的感谢，也让秦朗感到舒服。
蓝润就像他的一个孩子一样，现在已经渐渐成长起来了啊
