这是一个极其重要的问题，而且是一个早先不少人没想过的问题。
会议室里，气氛凝重。
李红军道：“合同中有一条，任何时候，我们的待遇都不会比同类单位的待遇低，同类单位的待遇变了，我们立刻跟着变，不会少一分一毫。”
到了这会儿，大的阻力基本排除，要是还有阻力，也只是涉及少数人了。
李红军道：“我们是合资企业，跟以前将会有极大的不同，不同的方面主要有三个。第一，在原先待遇不变的基础上，多挣的那一部分收入其分配原则只有一个，就是贡献大小。”
“厂长，贡献大小怎么算？”
李红军道：“关于贡献大小马上会有详细的规定出台，我在这儿可以告诉大家的，贡献大小和岗位、技术水平有关，但和工龄无关。总之一句话，干多少活，拿多少钱。”
能当上中层干部的，年纪自然都不小，收入和工龄无关，他们自然不满意，可有原先待遇不变的条件打底，他们不满意的反应也不好太激烈，因为不占理。
“厂长，额外收入能有多少？”
对这个问题，说实话，李红军心里有点底气不足，但还是硬着头皮，道：“会逐步增加，两年之后，比我们现在的工资翻倍。”
轰的一声，李红军话音一落，会议室里就沸腾了。
“厂长，真的假的，不是忽悠我们吧？”
“合同里写没写？”
“达不到怎么办？”
……
