“这可难得你勤快一次，那就谢了，我今晚就得过去夏口，那边很多事还没理顺”李风华就笑道。
“你也别太累着了，多培养几个店长让他们帮忙看着，别舍不得给钱，不仅给钱给股份都可以的，当然是干股，人在股在，人走股留的那一种啊”陈天星就帮忙支招。
“嗯，你倒挺大方的，行，就听你的，我在这边倒弄了两个副店长，你有空帮忙调教一下，是给梦湖水岸那边留着的，以后我们每个店面都跟黄埔军校一样一正两副的配制，随时扩充都要有人能顶上；还有等扩充到四家就要进行副店长轮班，四家店里轮换培训，而店长要实行末位淘汰制，定好评估方式，实行积分制，每个季度谁的分数最低店长那就下课，由积分最高的副店长顶上”李风华就说出自己的想法。
“不错啊，李哥的这一套不错，总结一下可以当做经验推广到楚星连锁店去，咱们自己培养人总比去挖人划算”陈天星表扬到。
“这个积分制不是你上次说的吗？你说普通员工也可能用积分制来加强忠诚度，只要制定个相对公平的制度，大家按着规矩来，积分可以再内部换算成金钱房子，甚至股份，这样可以尽量减少人才的流失”李风华很鄙视陈天星的记性。
“我说过这话吗？好吧，我好想是给胖哥说的吧，让他给普通员工打分”陈天星疑惑道。
“你还说当一个清洁工积分达到一定程度，说不定一年的奖励比店长经理们都多，还有购房补贴，医疗补助，生育保险，大病保险等奖励措施，比国企都划算”李风华继续说着。
