公司的正常发展，尤其是管理架构上俨然跟不上恐怖的膨胀式扩张速度，而这个隐患作为华盛总管家的乔弘文已经发现了，尤其在庞大的人力资源需求上得到了体现，华盛成立至今从来都处于极度缺人的状态，HR部门满世界的搜刮人才，核心员工亦或是海外雇员都是非常急缺。
其所带来的隐患也是显而易见的，公司在人力资源管理成本支出上的夸张额度是让世界上90%的公司都受不了的，公司虽然有钱，但乔弘文发现即便按照黎川的要求对员工实施高福利待遇的前提下，也不应该有这么夸张的支出成本。
只能说明管理架构出了问题，即便没有也需要重视这个隐患，要不是黎川完成对华盛科技分拆重组，估计公司在管理运营上早就混乱不堪了。
多次创业失败的老乔在居安思危上有着天然的感触，已然意识到华盛集团的人力资源改革已经成为了当务之急的事情了，不能等到出了大问题才反应过来，到那时候所带来的损失是巨大的，乃至是不可估量的。
……
开发实验室。
二十多号助研人员都在默默的忙着各自的工作，带着一双无尘手套的黎川正拿着一枚只有小拇指的75%大小的小型化高能爆弹样品进行审视，它具备强悍的穿甲能力，却比狙击子弹都要小太多。
武器并不是越大越好，而是在威力不变的情况下，越小越好，否则核大国为什么要致力于研究核弹小型化？
