杜乐任命陈琛为岛国的执行代表，让陈琛全权负责接下来的谈判交易。
所有事宜交代完毕后，整个军火交易的细节就算安排完成了。陈琛看事情完成得差不多，便向杜乐汇报了一个好消息。
杜乐之前安排陈琛在全世界范围寻找能源匣的生产线，陈琛在经过一番努力后，已经在欧洲D国，以军火公司的名义采购到了一条能源匣生产线。
原本，找到的这条生产线只是一条生产密封金属设备的半自动化生产线，但根据杜乐提供的模具，这条生产线，完全可以在经过改装后，批量生产战机能源匣。
陈琛在得到这个信息的时候，不顾岛国与南印国紧张的战争气氛，亲自到欧洲，进行谈判购买。经过洽谈后，确定了生产线可以通过船运运输到澳国后，再由岛国派出货船，前往澳国接货。如果一切顺利，预计一个月的时间，设备生产线就可以运抵岛国。
需要这么周折地完成这件事情，这还是因为岛国与南印国战争，外国货船不敢行驶进入两国海域。
这对杜乐来说确实是个难得的好消息。他赞许地看着陈琛向他许诺，作为奖励，军火公司的收益，可以分一部分给他。这自然也让陈琛很高兴。
杜乐培养潘欢和陈琛，一开始没有让他们掌握太多的公司权益。如今，既然他们两人发展得都不错，杜乐也就可以考虑一下，适当分一些利益给他们，这也能让他们更为用心地为自己办事。
潘欢和陈琛两个人的发展虽然方向不同，但是两个人同样是杜乐掌控岛国，以及在全球发展，不可或缺的重要帮手。
杜乐已经有意识地培养自己的直属团队。把自己的力量分散，交给不同的人去负责。下属之间，可以互相地制约，也利于杜乐掌控他们。
毕竟，杜乐不能完全依靠虚拟个人培训中心。虚拟个人培训中心，仅仅是在潜意识中控制他们思想。如果遭遇重大的利益抉择时，杜乐不能保证他们不会偏向其他方向。
最好，而又能长期发展的关系，往往都不能缺少利益关系。所以，杜乐认为一些必要的利益付出，是维持下属忠诚的必要手段之一。
当然，潘欢和陈琛工作的侧重点不同，两个人的利益点，也是不同的。杜乐在心里想，既然自己准备奖励陈琛，为了平衡，也应该考虑在别的方面给潘欢鼓励。
潘欢负责的是情报组织。情报组织，往往讲的是投入，不会也不方便主动地去获得利益。从这个层面上来说，似乎比陈琛负责的经济谈判吃亏些。不过，能够成为杜乐手下的，杜乐都不会亏待。该如何平衡这一点，杜乐也是会好好考虑的。
陈琛汇报完毕后，不久也离开了杜乐的住处。送走他后，杜乐打开智脑，查看潘欢的邮件。
