陶菲道：那是，那是。徐主任那边，还有人事部，在等着你的处理意见呢。
黄星在桌子上看了看，果真发现了几张没有盖章的处分通知书。
‘保安员李云鹏，X年X月X日，下午三点在值班期间，玩忽职守，多次来到SU专柜与导购员聊天说笑，并存在挑戏行为甚至肢体动作。思想极其松懈，影响极其恶劣。根据公司相关规定，经公司领导商议决定，给于李云鹏记大过一次，罚款一千五百元、留司察看的处分，日后一旦发现该队员恶性不改，将会直接开除，永不录用。’
‘商管部副经理赵晓然，作为商管部领导，不光没有起到模范带头作用，反而在X年X月X日及X年X月X日连续两天，利用早签到晚签退的假象，实际旷工达二日。无视商厦纪律，置商厦规章于不顾。影响恶劣，情节严重，根据商厦相关规定，经由公司领导研究决定，给予赵晓然记大过一次，并处罚金3000元，暂停商管部副经理职务，以观后效。’
‘三楼楼层经理牛莉莉，经商厦查实，曾多次利用职权便利，收受入驻商家好处费及回扣，累计逾三万五千余光。情节极其严重，影响极其恶劣，根据商厦相关规定，经公司领导研究决定，给予三楼楼层经理牛莉莉开除处分，并上缴非法所得共计三万五千四百元。同时，扣除牛莉莉今年所有的欠发工资和各项福利。’
看完这三份通知书，黄星苦笑了一声，说道：行啊，一个个的，都开始翘尾巴了。该怎么处理，就怎么处理！
陶菲说道：用不用开个会研究一下？
黄星愣了一下：这还用开什么会研究？这明摆着的事实！
陶菲若有所思地道：那倒是。可是……可是三楼楼长牛经理，她今年的成绩，可以说是相当突出。自从她当上经理以上，三楼管理上也见了效果，尤其是在业绩上，营业额增长了十几个百分点。她可是咱们商厦一直在树立的典型。如果真的开除她，那不是……那岂不是……
黄星打断陶菲的话：功是功，过是过，有功必奖，有过必罚。这是原则。
陶菲道：但是开除她，好像这处理方式，有点儿……有点儿太狠了吧？
黄星一怔：什么意思？你是不是收了这个牛莉莉什么好处，还替她说话！
陶菲赶快摇了摇头：没有没有。我哪敢呀。再说了，我就一小秘书，他们送礼给我，也没啥用不是。
‘他们？’敏感的黄星将了陶菲一军：也就是说，给你好处的不只是牛莉莉一个人，是他们，他们三个人都打点你了？
