黄星和李榕坐了好一会儿，才迎来了第一位求职者坐下来咨询。
是位二十七八岁的男士。
黄星不会想到，这个男子的出现，对自已来说，意味着什么。
这名男子穿着一套灰色的西装，身材有些肥胖，肚子朝前凸显出来。牙齿因为长期吸烟，被涂出了一层黄色的烟垢。
他直接坐在了李榕对面，手里没拿简历，也没准备填入职登记。但是他却冲李榕做起了自我介绍，说他是陈安之培训机构的一名培训师，名叫刘金铭，想找一份培训师的工作，不知公司提不提供这样一个岗位。在某些程度上来讲，这个刘金铭口若悬河，自信洋溢，他不光是在介绍自已，而且把自已之前取得的所有辉煌，都一一通过故事的形象讲给李榕听。李榕听后直接蒙住了，向黄星求教。
黄星对陈安之有所耳闻，那是一位德高望重的成功学大师，号称是亚洲成功学培训第一人。黄星曾经看过他的演讲，可谓是热情洋溢，激情四射，催人奋进。这位刘金铭口口声声说他是陈安之的学生，在培训机构时成绩何其突出，倒是让黄星略有置疑。不过从他滔滔不绝的口才上来看，也不是没有这个可能。
其实随着招聘工作的各项进展，黄星也的确觉得公司缺少一个对入职员工甚至全体员工进行培训和激励的培训师，在自已写给付洁的公司规划书中，黄星也提简单地提起过此事。但是付洁一直没有做出过回应。考虑到付洁一直在压缩成本，甚至连人事部都能节约出来让自已兼顾，因此也一直不方便跟她讨论这件事。
眼下这名自称是来自陈安之训练机构的刘金铭，口才的确有过人之处，但是黄星不敢私下拍板，只能对他说，公司现在还没设培训师这个岗位。
刘金铭微微皱着眉头说：不设培训师，你们企业怎么发展？新员工的岗前培训多重要，老员工的各项能力怎么提高？培训最终的目的，还是为了公司业绩。培训的最根本渠道，其实是激励。公司激励体制不健全，恐怕很难有大的发展……我刘金铭是陈安之培训机构第一名，你们用了我，绝对不会后悔。
