10月18日，李浩和周云笙来到公司。
他们听到现在公司普通员工都在以极为夸张的表情，讨论着一个事情，就是他们到来都没有发现。
有人议论道：“赵绫经理一次面试一百多个人，只是问了几个问题，扫了几眼。就把大部分人排除掉，直接招聘了几个人。这样也太儿戏了。
他们是不是关系户，招聘了一些良莠不齐的人到来和我们争福利。”
对面的员工回道：“也就你有这么龌龊的想法，赵绫经理招聘的那些人没有一个是草包。我真是太佩服了她的能力。
这还不是最恐怖的，最恐怖的是赵绫经理开始不断约谈公司的中层领导。
之后大部分人都被重新调整岗位，只有少部分升职或是贬职，大部分都是平调。
但神奇的是，这些人来到新岗位后，不但没有因为不熟练造成工作差错，反而他们的工作竟然比以前做得更好。”
又有人插话道：“这个都不算恐怖，让我说最恐怖的就是这些人在新岗位没有出现一例差错。
这个才是令人深思极恐的事情，简直就不像人能做出来的事。就是公司的人工智能鹦鹉，它的数据库没有整理好时，也会出现一些差错。”
