李浩郑重地翻开使用智慧型强化液，获得成功人员的资料。
不出意外在近期内，公司的主要工作就靠他们完成。
周云笙看到获得成功的员工，她惊讶地说道：“怎么是他们，我还以为科研大楼那三个主任最有希望，结果一个人都没成功。
是他们几个的运气太好吗？这真的可以算上一步登天了。”
她看到成功的这三个人分别是集团人力资源部经理赵绫、宇宙探索集团总设计师牛征峰、科研大楼物理实验室量子通信项目主管刘鸿。
“智慧型强化液的成功和运气没有一点关系，影响成功率的主要因素有两点，人体神经元细胞的健康程度和人的毅力。
我们还是看一下他们的大脑天赋，如果和他们的工作相配更好。和他们工作不匹配，还要给他们安排新的职务。”李浩介绍道。
他们立刻开始察看这三个人所形成的大脑天赋。
赵绫是社会科学学-人才选拔，牛征峰是数学-建模。刘鸿是物理学-粒子分析。
周云笙看到他们的大脑天赋，疑惑都向李浩问道：“怎么还有人才选拔这种奇怪的大脑天赋，大脑天赋是怎么形成的。”
“任何我们认知的特长都会形成大脑天赋，它不是天生的，而是我们对这个能力的认知。
