王小明第一天来的时候确实说过这样的话，王小明当然买下这家酒店的最初意愿只是用来接待公司的客户，现在还能用来拢络公司的关系户，已经超出王小明的预期了。如果再能盈利，甚至能最后收回所有的投资，那王小明当然也是高兴的。他也知道，激发员工积极性的办法就是让员工对公司有归属感，把公司当然自己的，这样才能最大发挥所有的潜力。而拿出三分之一的利润来发奖金，这就让公司的所有人都和酒店经营挂上了勾。
“那行，你把这件事通知下去，让公司所有的人都高兴高兴。但是盈利是好事，可我们也不能把好事变成坏事。老板也说过，如果酒店出现让客人投诉的事件，只要核实，那每出现一次就要降低一半的奖金。”肖劲光说道，这其实是他提出来的，王小明的想法很不错，可是肖劲光也担心，在调动大家的积极性之后，会不会有人为了追求利润而目光短浅，来个以次充好或者降低服务水平，那最后反而会得不偿失，所以他才提出这样一个制约的办法，每次降低一半的奖金，这可是一个非常大的数目。
“还有这样的事？”胡伟可没有听到肖劲光最后的这个提议。
“对，只要我们尽职尽责，一定可以拿到全额的奖金。”肖劲光说道，他看到胡伟的表情，还真是觉得自己的提议提对了，如果没有这个制约，也许真的会有人不择手段的去提高酒店的利润，如果是一家普通的企业那也行，可是这样的事如果出现在酒店那就非常不好了。
现在大可酒店的待遇在h省的同类酒店中已经算是非常高的了，如果再加上这笔奖金，那大可酒店的所有人都能进入高薪阶级。
“肖总，那这奖金是按月发还是按季度发？”胡伟问道。
“年底一次性发。”肖劲光说道。
“是不是长了点，要不半年发一次如何？”胡伟说道，奖金拖的越长，风险就越大，最后能一天发一次那就最好，损失的也越小。
