就在此节骨眼上，偏偏刘勇又添乱，不知用了什么办法居然游说三位新晋常委“一致同意”讨论上次被踩急刹车的人事任免调整名单。
刘勇也被逼到悬崖边缘了，不得不奋力一搏。
那次交到蓝京手里有四十多人的名单当中，正科职干部7人、正科级干部9人、副科职干部11人、副科级干部15人，在刘勇看来精简得不能再简，必须要在年前调整到位。
为何？
组织系统年度考核有两项最重要的扣分项，一是应退不退，即领导干部特别主持工作领导到了退二线年龄线还不退，继续在原领导岗位“发挥余热”；二是应补不补，即干部岗位特别领导岗位有人退下去后要及时补位，长时间空岗、缺额说明组织工作不到位。
铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个月，他们不得不（也很乐意）继续坚守岗位。
应退不退和应补不补是组织工作大忌，一般说来只要其中一项扣分就意味着年度组织工作与先进无缘，两项都扣，那没说的绝对排名倒数。
考虑到自己已在组织部长位子两年多，恐怕会被市委组织部列入“可以换换”行列。
加上熊家大院幕后推波助澜，就连王思杰、徐迪、苏曦等私底下也有各自诉求，都希望12月份将那份四十多人的大名单顺利落地。
为增加砝码，刘勇还搬出王思杰、周丹鸣两大重量级常委助阵，摆出两个可以上台面的理由：
一是党建考核需要在职单位部门一把手的履历档案，届时有的超龄服役，有的长时间空悬，会被判定“任职资格不符”；
二是年底前全县工作大会要签责任状，目前阵容不整的情况下签也白签，以后责任如何界定？奖惩又如何实施？
那么蓝京为何将最重要的人事任免议题拖这么长时间，而且还想继续拖下去呢？
