关于这一点徐迪略有犹豫，道：“铜关后备干部选拔一年一次，通常与年初提拔任用干部考察时一并进行，也有严密的组织程序和标准，大名单须经县常委会备案，确定后两年有效……”
没说的意思是，第一未经常委会同意不得擅自组织后备干部选拔；第二你在中途选拔后备干部，名不正言不顺，也让年初刚刚入选的后备干部很尴尬。
蓝京略加思忖，道：“铜关已有后备干部库……那就没必要重复选拔，考试照常进行但换个名目，前六名颁发‘基层优秀人才’证书，记入档案，后期干部选拔任用时会有一定倾斜。”
“刘部长肯定会问，今后县里后备干部库与‘基层优秀人才’的关系是什么？或者说同一提拔名额，县委侧重于哪方面人选？嗬嗬，我站在刘部长角度问的，不代表本人立场。”
徐迪笑着道。
蓝京也笑，道：“不存在侧重哪方面，关键看谁更适合，人才的选拔储备本来就应该多渠道、多元化，不能一条路走到黑嘛。”
紧接着开始正式批阅堆积如山的报告、请示、申请等文件，此次县委书记调整相当突然，前任被免与后任到岗几乎同步进行，从而搁下大批必须县委书记签字才能办理的事项。
官场规矩或者说一把手权力就体现在这里，按理作为县长的熊汝诚影响力远超县委书记，可他再牛也不可能代替县委书记签字，而没签字天大的事都办不了，只得干等。
蓝京采取的原则与空降佑宁、华桥时一样，只要惠民利民，推动铜关经济发展，暂时没深入了解也可以先实施，大不了发现问题再叫停，而不能“等一等”或“搁一搁”，在摸不着底细前不乱签字。
另一方面蓝京心中有数，凡送到县委书记案头的材料，基本上事先都做过沟通和协调，否则就是徐迪的失职。
既然叶琛原则上同意，那么蓝京有啥理由不批准？先干起来呗。
短短一个小时，蓝京雷厉风行地批准了14个报告，然后在徐迪、白衣明陪同下前往几大经济强力部门：
