二是秘书问题，区委组织部有个“后备人才库”，一般新来的区领导都从里面挑选秘书，蓝京也不太认同，摇摇头说“我看看”；
三是调研问题，遥泽体制惯例是新任领导第一周下基层调研，第二周开三个层面会议即正府办全员会议、区直主要领导会议、镇（街道办）主要领导会议，这样半个月下来大致情况就有了了解。
“我不喜欢这样慢吞吞的节奏！”
蓝京直截了当道，“调研和会议都要开，但必须紧凑，尽量压缩到一周之内，来不及的话利用晚上和双休，我要确保下周进入正常工作状态。”
杜亚林小心翼翼道：“蓝区长，关于晚上和双休的问题……明天再向您详细汇报吧；关于秘书……”
短短大半天相处他已发觉这位主子很难伺候，因此需要尽快配备秘书，以便在中间筑道防火墙。
蓝京微微沉吟，中午吃饭时曾想请花嫒推荐一位信得过的，正如空降佑宁焦糖推荐瞿千帆，但看到其档案后却犹豫起来，因为花嫒的履历让他产生了怀疑。
良久道：“正府办共有几位三十五周岁以下、本科毕业人员？”
“大概……五六位，”杜亚林不是很有把握，“一直以来文字材料工作是正府办短板，最近两三年通过面向社会公开招考方式录用了几位，只注重笔杆子质量，学历方面也不是……太严格。”
蓝京摇摇头：“光文字功底强没有基层实践经验也不行啊，你做下统计，通知符合条件的今晚也参会，负责会议记录。”
杜亚林惊愕道：“五六位同志一起做记录？那，那不需要专门人员记录？”
“记录也是考核，”蓝京道，“专车司机是这样的，我工作强度比较大、节奏也快，最好配位三十五周岁以下的，如果没有，就放宽到四十。”
“向蓝区长汇报，正式编制的司机都起码四十以上。”杜亚林被蓝京左一条要求右一条要求弄得头都大了。
蓝京笑笑：“先找位年纪相对轻些的机动司机跟着吧，我再想办法……嗯，上午送的档案里好像没有分管经济金融的副主任？”
杜亚林脸色一黯：“被……被市纪委弄进去了，周六下午刚发生的事儿，可能与参与张毅区长陪同王荔市长有关。”
