六十二章：大刀阔斧

我顿了顿，接着说道：

“也许有的同志认为无所谓，分数又不能当饭吃，扣了也不心疼，那我再告诉大家，量化管理计划里，每个星期，每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体，并且出一个红榜来表彰这些先进的同志，名字嘛，暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。而且，我可以告诉大家的是，年底的组织发展，评功评奖将主要参考量化管理的成绩，我不敢保证分数高的同志个个能入党或者个个都评为优秀士兵，但是，我保证他们的机会绝对比其他战士要高，至于那些分数在全连倒数几位的同志，我可以负责任的说，那些荣誉和进步的机会都将和你绝缘，所以，实施这个计划之后，谁先进谁落后一目了然，我将亲自监督这个计划的实行！”

我看到战士们的表情都非常兴奋，于是问道：

“现在，关于这个量化管理计划，大家有什么问题需要问的？”

刘钊一听，立刻喊道：

然后跑回队列前，高声下达口令：“准备凳子！放！坐！”

大家放凳子以及坐下的动作整齐划一，坐下来之后，林峰双手举起，正要指挥唱歌，我说道：

“算了，三排长，你入列吧！”

然后我走到队列前，大声说道：

“同志们，经连党支部研究决定，我们连将实施量化管理计划，什么是量化管理呢？简单的说，就是为你日常工作生活的每一项表现打分，一个同志是否进步，可以通过分数来体现！”

“报告！”

我微笑地点了点头，他站起来问道：

“连长，是不是干部也参加这个量化管理计划？如果参加的话，干部分数低的怎么处理？”

我看了卫金岩一眼，他有点儿不自在地别过了头去，我高声说道：

说到这里，我看了一眼下面的战士们，大家都是第一次听说量化管理，一个个都很感兴趣地看着我，我接着说道：

“下面，我讲一下具体的实施细则……”

这个细则是我昨晚熬了几个小时才拿出来的，幸好我上军校在图书馆疯狂看书的时候，看了不少部队管理方面的书籍，而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验，所以写起来也是得心应手，这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面，同时，有加分项目，比如重大比赛获奖等，也有扣分项目，总之，我个人认为是比较全面的了。

我整整讲了半个小时，才讲解完毕，我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情，有的则一脸的茫然，显然还是没有听懂，我笑了笑，说道：

“这个大家不用记，下来之后，我会找人用大张的纸打印出来，贴在黑板报上公示一个星期，在这一个星期的时间内，大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见，只要是言之有理的，我都会接受，一个礼拜之后，这个计划就开始正式实施了！”