天兵在1917 217 整风难

李晓峰此时也彻底明白了之前列宁为什么会放话支持他整风，恐怕导师大人也看出了这种尾大不掉的事态，而一门心思扩大在军队中影响力的托洛茨基和斯维尔德洛夫在那个时候不太可能支持搞什么整风，这完全就是的罪人的事儿。

甚至列宁恐怕有一种想法，那就是借此看一看某仙人的成色，如果某人能将整风开展下去并取得不错的效果。那导师大人恐怕不会反对他接斯维尔德洛夫的班，否则，那今后的事儿恐怕还很难说。

也就是说整风其实就是一块验金石，就和列宁之前拿托洛茨基磨砺斯大林和斯维尔德洛夫一样，如果某人被验证是块金子，那才有资格更进一步。

李晓峰吸了口气，这个挑战他接下了，如果连军队这个官僚气息不那么严重的相对封闭的小社会都搞不定，今后他凭什么去搞定外面那个更复杂的官僚社会？

不解决官僚问题，或者说不确定一套有生命力的人事制度。有再多的奇思妙想也救不了苏联。是的，经过这些年的锤炼，李晓峰已经发现了。这个世界上只有一种东西最可宝贵那就是人才。

制度是死的，人才是活的。换句话说，再好的制度也需要人去维护。否则，看看印度，这也是所谓的民主国家，按道理说制度是科学的，但是印度一大半的人口都在贫困线上挣扎，推诿扯皮朝令夕改的糊糊事少吗？换做大和谐国人民生活在那样一个国度，恐怕造反起义是此起彼伏。脑壳都不知要打碎了多少。

制度建设很重要，但是如果这套制度选拔不出出色的人才，最终也是完蛋。李晓峰现在保证不了制度，那个暂时不是他能插手的，唯一能做的也就是多选拔一点人才，尽量保证官员的素质。当然，要做到这一点也不容易，首先就要淘汰掉那一部分不称职的老革命和老资历。

“必须打破苏联的干部能上不能下的桎梏，必须要淘汰掉相当一部分不称职不作为的干部，用新鲜血液取代他们！”

李晓峰在给鲁祖塔克的信中如此写道。某仙人在离开莫斯科的时候，偶然间发现鲁祖塔克也在朝着和他相似的方向努力，不过是后者更关注于对权力的限制。还没有涉及到人事问题。李晓峰能感觉到，在政治局内只有两个人能支持他，一个是捷尔任斯基另一个就是鲁祖塔克。

当然，有这两个人的支持也基本够了，因为列宁之前已经基本摆明了态度随便他去军队整风，自然的在政治局中代表列宁立场的伏龙芝也不会反对。

这就已经是过半的优势了，甚至托洛茨基和斯维尔德洛夫也不会坚决反对，老托属于二导师，官僚主义的危害他能看得到。只不过他暂时没有能力去解决而已。而小斯，虽然他不见得支持大刀阔斧的对官僚主义开刀。但是在某仙人和鲁祖塔克强烈建议的前提下，保留意见也是可以期待的。

所以李晓峰在给鲁祖塔克的信中建议道：“应该开展一个战时的中高级军官培训班。将那些老一辈老资历有些跟不上时代的中高级军官集中起来进行学习。这不仅可以提高他们的业务水平，还能减小整风运动开展的阻力……”

鲁祖塔克对这条建议欣然赞同，并立刻找到了斯维尔德洛夫做工作，果不其然，小斯虽然没有明确表示支持，但也表示可以试试。