“可是念硕士，读博士，并非易事，要倾全部身心，花上全部精力，才能考过一门一门的功课，才能做像样的论文，尤其博士论文，国家水平的选题，要求在某一个领域，进行系统性开拓研究，如此繁重的工作条件下、怎样完成那么艰辛的研究？”
“时间必然发生冲突，一个人不可能长两个脑袋，不可能分身，只能是牺牲一头才能做好。两方面兼顾我不信，就是天才也忙不过来。
“上班的时间和上学的时间是同一时间，两件事情要做好任何一件都很难，人要实事求是，特别是一位好领导，更要如此。”
“在中国，现在有很多领导学历很高，但又不是一口气念下来的，很多是在职期间读的，那工作上肯定打了折扣，既然打了折扣，还任命那么高的职位，这方面我想不通。”
“要不然就是就是工作上很努力，取得了很大成绩，学习上取了巧。”
“学习上取巧不是真水平，真本事，为什么要真提拔？我们的组织部门究竟应该怎样考察提拔干部？”
“当然我并不是难为这位优秀的领导，我的眼界很窄，认识很局限，很可能不对，甚至是错误的，恳请网友批评，我好改正提高。”
江风看完跟帖之后，顿时慨然道：“唉，这人悲剧了！”
能够将这样的文章发表，其实是似褒实贬，显然是有人看这位省长不顺眼了，故意整出来的妖蛾子。
不过，江风对这位省长也有点不以为然，你都这么大干部了，还用在学历上做文章吗？越到了高位上面，就越得谨慎啊！
事实上，组织上想要提拔一个干部，是很容易的，如果你能力不够的话，组织上会说你的阅历足，办事稳重；如果你的学历不够，组织上就会说能力突出；如果你能力也不够，学历也不够，工作表现也不够，那么组织上就会说你对组织忠诚，可堪大用。
相反，如果组织上不想要提拔你，那么理由也是很多的，给一个人找优点是比较困难，但是挑毛病的话就容易多了，记得以前唐玄宗开科考进士的时候，钟馗就是因为容貌太过丑陋，所以才没有被选上，郁闷自尽的，可见选拔干部的标准并不是被条条框框限定死的，而是操作于人的手中，灵活运用，但凭一心而已。
