卡伦点了点头：“那这件事就这么定下来了，具体选派名单稍后会公布。”
这时，阿尔弗雷德将一份文件放到卡伦面前，然后将复印件分发给在座的诸位部长。
卡伦开口道：“这是即将开始的总部福利体系改革，从基层秩序之鞭小队的出勤任务以及各个部门的津贴待遇，都有了新的变动，大家可以阅览一下，有什么不解和疑惑，现在就可以提。”
其实，不会有什么意见的，并不是因为卡伦坐在区长位置上强压，而是真的没办法提，因为这是集体提升福利待遇的改革。
在这个系统里，谁会反对这个？就算不符合自己的利益，但符合下面所有人的利益。
而这，是伯恩给卡伦的一个礼物，首席主教将大区管理处把持的秩序之鞭任务发布和奖励制度，移交给了秩序之鞭总部。
原来秩序之鞭式微时，下面的秩序之鞭小队都是从大区管理处接任务拿奖励，名义上大家是平起平坐各成系统，可实际上，秩序之鞭小队们就像是大区管理处的长工。
秩序之鞭一直在争取这项权利的回归，之前也收回了一部分，但大区管理处还是把持着一半，现在，伯恩做顺水人情，顺势将它完全交了出来。
站在大区角度而言，存量其实没有增加，但分配变了，自此之后，秩序之鞭小队就可以在总部这里接取任务收获奖励，总部的财政状况将得到极大改善。
给别人打工，和自己开门面当老板，性质还是不同的，至少，没有了中间商赚差价。
而且，在抚恤体系方面，卡伦增宽了渠道，这方面的改动幅度之大，甚至超过了津贴待遇的增加。
在座的部长看到后面，脸上纷纷露出了惊讶。
一位部长有些犹豫，开口道：“卡伦部长，这最后一项……”
“由于我们的工作特殊性，基层人员往往面临着极高的风险，包括他们的家人也是一样，我认为，提升他们以及他们家人的抚恤保障是应该的，这更能激发起下面人的工作积极性，同时，要避免他们又流血又流泪。
当然，这项开支必然会导致我们总部的财政负担加剧。
但这不是他们的问题，而是在座的，我们诸位的问题，解决这一问题，我们责无旁贷。”
众人纷纷点头，执法部长言外之意大家都听懂了，财政负担是客观问题，那么就由在场的大家去想办法负责搞券了。
在座的诸位也知道，这位执法部长在这方面一直很有建树，每次出去执行任务都能捞取一大笔利润回来，而且他还会将利润分发出去。
卡伦默默地看着手中的改革方桉，脑海中浮现出的是帕瓦罗审判官站在女儿卧室门口的画面。
在个人利益和秩序信仰之间，帕瓦罗审判官选择了后者，但如果条件允许的话，他本可以不做这种痛苦的选择。
