第二百七十四章 大手笔

越看到后面，刘欣越感觉到一阵阵的压力。他忍不住抬头看了一眼周若彤，想不明白她为什么会选择让自己看这份如此重要的文件?此时站在这里看文件的，应该是林正，而不是自己。

所以心中有点疑惑。

终于看完了，他将文件合上，放在了周若彤面前。

“说说看法。”周如彤冷冰冰的说道。

难道是留给我的？刘欣心中微微一禀，想想也不可能啊。自己资历尚浅，在公司工作时间不长，而且现在的级别也不高，顶多也就是一个副主任。何况这次的新部门筹建还牵动到其他的部门，可谓是一次大变动，肯定是需要召开董事会商讨的。

自己是有前科的人，董事会肯定不会批准自己出任这个部门的一把手。可是，这个位置空着，其他位置上也找不到自己的名字啊。周若彤和自己谈过数次，而且还暗示过好几次，自己进这个部门是肯定的。可是居然找不到自己的名字？

还有张梦，她现在是策划部的经理，怎么也要调到这个部门呢？就算是这个部门未来的权限比较大，可是从经理成为副经理，级别上是降了哇。再说了，张梦展现出来的能力大家都看在眼中。她治下的策划部，也焕发出了别样的繁荣来。要是将她调走，策划部谁来管？

虽然心中百思不得其解，但他还是暂时将这个问题略过，继续翻看着后面的内容。当他看到后面时，就知道周若彤这次可真是大动作，简直就是一次公司内部大改革，整合公司内业务，或者盈利模式相同的部门，从而形成大的事业部。这样以来，新媒体事业部将整合好几个部门，策划部也在其中。

难怪张梦会出任新事业部的副经理，原来策划部在里面也仅仅是一个团队了，刘欣心中想到。

接着往下看去，这份方案中，还有一些职务上的调整。由原来的金字塔式的管理模式，逐渐往扁平化方向发展。几个大的事业部，互相之间各自形成竞争关系。这样一来就打破了公司层级多，导致信息传递过慢的状况。而且目前的蓝狐公司已经很臃肿，这样一来就可以将一部分人员裁减掉，对公司进行瘦身，同时引入了狼性文化。

大手笔啊。

刘欣心中忍不住感叹道。周若彤布局之精妙，改革之深刻，眼光之独到，让他彻底改变了对她的看法。这个女人，真的不简单啊。看似冷冰冰的外表下面，居然是这么强大的一颗心灵。这番改革，需要的不仅仅是勇气，而且是多年行政的经验，对当前市场走向的把我，大公司发展的掌控，这是国际化公司的节奏啊。

不管这份改革策划方案董事会能不能批准，但一定会引起巨大的波澜来。当这份策划书传递到每一个蓝狐公司高层的邮箱中时，都会引发他们深深的思考。哪怕最终他们还是为了维护既得利益而不得不反对这份策划书，但是一定会做出一部分的妥协。或者说，一些先见之明的董事，会直接强行推动这份策划案的上线。

尤其是吴明科，虽然对蓝狐不报多大的希望了。但是当着一份改革方案摆在他的案头，不由他不重新改变对蓝狐的看法。没有看到最近很多大型网络公司都上市了吗？传统媒体向新媒体的转移，一不小心就做出来一个市值不小的公司来的。