而且，如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感，毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来，归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受，朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然，洗脑还是得做，但不能太明显。其实除了灌输思想之外，并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂，就懂电竞，他知道想要打赢一场比赛，需要的是士气，是永不言败的精神，那这些东西从何而来？是需要激励的。比如队友拿下人头，甚至是五杀，士气一定会高涨，每个人都会热血沸腾，干劲也会格外的大。
特别是和强队打的时候，如果能形成压制，那将是一件非常值得骄傲的事情。只不过前提在于，需要有聚体荣誉感。
这个东西说白了，就是一个荣誉的问题，这同样需要培养。而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活，要面对外人，特别是敌对的企业。
这很容易理解，大家都坐在家里，都来自于同一个公司，如何能兴起同仇敌忾的心思？要有集体荣誉感，首先得有一个集体的观念，那么只能靠另一个集体作为衬托。
就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样，这个骂的人必须是外省人，同一个省的人在那里骂，能让人激动得起来吗？
若水电子没有给员工以荣誉感，公司都要垮了，还荣誉个屁。与此同时，也没有让他们去直面外人的嘲笑与鄙视，没有激发他们积极向上的条件，如今的这种情况是再正常不过了，就算孙昊在若水电子工作，恐怕也会是一样。
所以孙昊想着是不是应该让他们感受一下什么叫做集体，让他们那一颗沉寂的心重新焕发出澎湃的热情。
“小昊，这次真是多亏你了，你得记头功！”
正在孙昊想事情的时候，白振宇拍着他激动的说道。
孙昊连忙谦虚道：“不不不，我也没做什么，这是伯父您福星高照，在您的带领之下，将来必定让公司再现辉煌。”
“哈哈，说得好！”
