“是个能干事的，能吃苦。开工之后，就带着人在工地上干，没见着回江夏城。怎么，山长要调走他？”
见张德提到“李寻欢”，项目负责人有些紧张。能够管理好河堤工段的人才，这年头都是优质人才。这其中涉及到的学问大了去了，仅仅是调动苦力的做工情绪，就是看天赋的事情。
有的人天生就能跟人混成一团，有的人三拳打不出个闷屁，后者想要在管理岗位上发光发热，可能性不大。
“李寻欢”还不是外行，他在工坊也做过，还混过内厂，给苦工做分班也好，还是说看图纸，都能轻松胜任，就凭这个，已经刷掉了不知道多少竞争对手。
为了赶进度，争取一年之内就把“奇观”搞出来，工地上用人都是挑业务骨干，“李寻欢”自然属于精干人员，双龙桥项目负责人为了完成自己的任务，也不可能让“李寻欢”走人。
“嘿，好一个‘李寻欢’，不玩飞刀玩铲刀。”
老张笑了笑，然后转头道，“不要你的人，怕甚？老夫就是问问。”
“嘿……”
一听老张不要人，双龙桥项目负责人顿时憨笑了出来。
