但如果公司老板和一名资深的高级管理人员谈理想，对方却会有兴趣，因为作为高管人才，在赚钱方向上，与底层员工有着本质的区别。
底层员工，大多的想法，是去公司打工的，他们的注意力，多数是放在工资和各种待遇福利假期，这种眼前利益上。
而高管人员，因为本身就是把自己定位在了公司管理阶层，所以他们的目光，更多的是从公司的发展全局本身考虑。
和一个有思想，有格局的老板，讨论拥有逻辑的理想，在未来的变现可能，是值得肯定的。
显然，李复正是这样一个有眼光的管理人才。
他在听完墨辰对民用高达机甲的构想，以及就墨家机械公司未来大方向上的规划之后，改变了最初的态度，把墨辰留在他家里吃了晚饭，饭后两人在许多方面进行了畅谈，一直快到凌晨，两人才结束聊天。
因为时间很晚，墨辰被留在李复的家里，休息了一晚。
到了第二天，吃早饭的时候，李复正式回复了墨辰的邀请，答应出任墨辰公司的总裁一职。
对于李复的这个决定，墨辰自然是高兴。
拿下了李复这个业界大佬，墨辰后面公司管理层上的人才招聘，就变的非常顺利。
其中，有不少是李复推荐给墨辰的资深管理人员，这些人员，每一个都在自己擅长的领域有着特殊才能，都是不可多得的精英人才。
会议桌上，听到墨辰的询问，正在看着手中文件夹一份文件的李复，抬起头，说道：
“媒体方面，因为公司在组建之前，没有在宣传上下功夫，所以比较仓促。
到目前为止，只有国内的一部分媒体给予了明确的答复，答应明天会过来。
