但是主管爱才，决定还是让她多培训一段时间，省得根基不稳，影响业绩。
又培训了一个月，主管认为，刘萝绝对可以出师了。
但是，该要求的，主管还是语重心长地要求：“咱们售楼部，不说都是俊男美女，但大多数都是比较清爽干净的男生女生。你这个体型，现在已经是极限了，以后要节食，别继续胖下去了。太胖的话，会影响公司门面的。”
刘萝点点头，转眼就跟另一个同事吐槽主管管得多。
这同事很快将她的吐槽告诉主管，主管气得浑身发抖，觉得自己一片好心，刘萝居然当成了驴肝肺，因此便决定，从此不再管刘萝了。
就是别人问起，也十分不爽，充分表现了自己对刘萝的态度。
上司的态度，往往决定了很多员工的态度。
主管不爽刘萝，售楼部其他的人，针对刘萝的人就不少。
然而刘萝着实了得，作为新手进入售楼部正式干活，不过一个星期，就卖出了四套房！
这个成绩震惊了整个售楼部！
同事们觉得十分奇怪，当然也十分羡慕，因此纷纷暗中打听或者假装同路，跟着带客户去看楼的刘萝，想知道她是怎么做的，然而跟了一圈，发现刘萝那些手段，就是售楼部教的手段，并没有什么不同。
什么我们这里楼盘还剩下三套房，每天都有很多人来看，你不买的话，很快就被人买走了，当然，这楼盘的优点前面已经说过了，此时是告诉买房的人，房子很抢手。
给买房的人这么暗示过后，刘萝就带他们去看房。
第一天，看三套房，看出买房的人最喜欢的房子是哪个，次喜欢的又是哪个，在买房的人第二次来看时，就谎称次喜欢的房子已经被卖出去了，并出示文件——其实售楼部内部搞的，实际上并没有卖给真正的业主。
这么一来，买房的人觉得，哎呀，真的好抢手呀，这地段真的不错，各方面的设施也符合条件，如果我今天不买，明天又被人买走了，我上哪儿哭去？
买！赶紧买！
于是一套房就成交了。
售楼部的同事表示，他们也是这么干的，有时还给低价呢，怎么就卖得没刘萝这样快？
大家不解，放弃了原先对刘萝的针对，纷纷和她交好，套近乎，问她还有没有什么卖房的秘诀。
刘萝摇着头表示没有，说自己就是按照培训的操作的，她也不知道自己为什么卖得特别快，被问得多了，就摸摸她那张胖脸，一脸认真地说，可能是因为她和蔼可亲，看着就是个忠厚老实的。
