我是女炮灰[快穿] 第332节

调查小组拿走了李工的表格，又检查了S组的实验成果，各处都看过，才走了。

一个星期之后，D区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。

D区重新来了人，并且给S组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。

第147章

新来的负责人林丰和姚家也沾亲带故,但是知道许华平为什么走之后，就没打算做什么。

当然，他还找了李工过来，说话之间指责李工没有安抚好自己项目组的成员。

李工冷笑，“安抚我是安抚了，但任谁觉得自己低人一等，也不会愉快的。你若不信我安抚过了，可以调监控看看的。”

萧遥和提交了离职信的同事在中午吃饭时，跟其他项目组成员没隐瞒，说话时不小心说了出去。

很快，整个D区都知道，S组有超过一半的人同时提离职。

D区和其他区虽然是单独存在的，不刷卡去不了彼此的地盘，但有公共区域啊，虽然大家不爱八卦，但总要聊几句的，所以很快，所有区都知道了。

笑话，人家搞科研的本来就很不满他们这群外行对他们指手画脚了，还主动去触碰人家的利益，这不是有病吗？

所以虽然赵立来找过他，有过一些暗示，他还是摇头，“大家都是内研发部的，能在一起工作就是缘分,大家好好处,就算有些磕碰，时间长了，肯定也能处好。”

赵立见他小心到了极点,连暗示类的话都不肯说,满嘴都是些冠冕堂皇的话,就有些不满，但还是回去了。

回去了没几天，出去外食堂吃饭，遇见许华平，听到许华平忿忿不平地诉苦，说因他是外研发部的外来和尚,所以被排挤了。

许华平从来没有想到过,自己有一天会落到这个田地,曾经他在D区,可是只手遮天的存在啊。到了连给内研发部提鞋都不配的外研发部任职已经够委屈了，还要被排挤，这简直是他过去完全没有想到过的。

许华平觉得不对劲的时候，最上面已经问责下来了，并且专门来了调查小组。

李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，

“我们S组人员比G组多，人均拥有机器的台数比G组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？

“另外，D区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们S组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待？

“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们S组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”