南方紧张地备战，辽西的空气也很紧张，辽东的空气就更紧张，但中南海，依旧平静如水，每天都按部就班地运转着。
十年合约的期限已经过了，四方谁也没有提出续约，但贸易，依旧按先前的合约继续执行。
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一八六二年，四月七日。
对王家、申家、秦家、江家等等这些商家大族而言，这是个极其不平静的日子。
今天，上午巳时，陈海平把一份文件送到了总商会。
这份文件是关于工会的，是为了解决日渐激烈的劳资冲突。
看完这份文件，所有人都目瞪口呆。
这份文件的名称是：国家劳资关系法。
文件的内容很繁复，但基本的脉络却很简单明了，具体的内容大致就是：
依据资产的所有权，从事生産的人员分成了两个营垒：一是拥有资金和设施的业主，二是为业主提供劳力以换取薪资的雇员。
业主和雇员共同完成生産的整个过程，达成生産之目的，但在这种关系当中，业主掌握着生産所得的利润及其分配权，雇员则处于了先天的弱势地位。
陈海平认为，贪婪是人的本性，虽无所谓善恶，但处理不好，结果必定无比惨烈，而在这个无比惨烈的结局中，所有人都是输家。
地主永远也处理不好和农民的关系，所以，最后大多数地主总是在农民的怒火当中被烧的尸骨无存，而业主和雇员的关系也一如地主和农民的关系。地主处理不好和农民的关系，业主也一样，也绝对处理不好他们和雇员的关系，所以最终的结果必然也是一样的。
但是，处理业主和雇员的问题不能像处理地主和农民的问题，把业主彻底消灭，但是也必须要对业主的贪婪进行有效的制约，而这个有效制约的途径就是工会。
这一条是陈海平的理论基础，众人也都是赞同的，因为这几年，他们也都充分见识了业主和工人之间的冲突是如何激烈。
接下来就是陈海平说的有效制约业主贪婪的方法－工会。
开宗明义，陈海平首先指出，工会的宗旨是代表广大雇员的利益，那麽这个组织就绝对不可以有任何政府、个人或财团背景，也绝对不能接受任何其他组织或个人的资助、捐赠，其运作所需经费必须完全来自它所服务的群体，否则就失去了政治和法理上的立足之地。
所以，工会必须要和一个自由发起、自主经营、自负盈亏的商号没有任何两样，而实际上，工会就是一个“掮客”，代表雇员和雇主侃价，解决各种争议，周期性地签订劳资双方的集体合同。
为此，一，工会的经费来源只有一个途径，就是由会员的薪资中按比例收取；二，工会在商号中的发起和运作受相关律法的规范和保护。
具体而言，工会是这么运作的：
当一家工会着手进入一家商号时，首先就要选定自己服务的对象，即准备吸纳的群体，比如在矿山开矿的工人。
