第234章 未雨绸缪谋人才

这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。

按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。

“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”

“啊？”

很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。

跟着吴小正这个变·态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！

连旁听的李翔翼都在这么想。

吴小正所想的还远不止这么多。

他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。

这是没办法的事情。

吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。

“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽早明确公司的薪酬福利体系，给大家应有的回报，好让大家更加有动力为公司效力。”

食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。

而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。

长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。

长远的先不说了，就说眼前。

吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。