第四十五章、楷模弗朗茨

靠过人的人格魅力，里维拉也笼络了一帮人，死心塌地的为他卖命，要不然局面还会更糟。

除非改变招聘模式，要不然投资集团鱼龙混杂的局面，永远得不到解决。

可是一旦改变招聘模式，团队的业务能力，又会大幅度降低。

尽管里维拉非常讨厌被人骗，但是大计划已经启动，他现在迫切的需要钱。

投资集团看似开始盈利，但账面上浮盈根本就不是盈利，仅仅只有百分之二三十的涨幅，一旦大幅度出货马上就会跌回去。

事实证明，办法总比困难多。虽然不一定能够解决问题，但是人的大脑一旦运转起来，办法总是会冒出来的。

要解决下面人卷款跑路，最核心的问题还是在人员素质和资金监管上。

人员素质一时半会儿，肯定是解决不了的。从投资集团成立到现在，都不到一年时间，员工都是刚招募的，根本就谈不上什么忠诚。

因为职业的特殊性，投资集团招聘员工对“忽悠”能力要求非常高。不说干这个的都是骗子，反正骗子过来应聘，几乎是百分百被录取。

本来员工就是鱼龙混杂，为了企业效益，里维拉又制定了严格的业绩考核措施，能者上庸者下。

里维拉可不是短线玩家，他要打造的是一个扎根于中产阶级的财团，改变这个财富被少数人垄断的世界。

不能从人上下功夫，那就只能从资金监管上想办法。

光靠投资集团自己肯定是做不到的，就算是派出更多的监管人员，那也只是增加了几个分钱的。

看似没有问题，但是忽略了职业的特殊性。忽悠投资人把口袋里的钱掏出来，分明就是为骗子量身打造的岗位。

普通人纵使口才再好，也有一个适应过程。再忽悠投资人的问题上，明显比不上更专业的骗子。

所以发生卷款跑路也就不奇怪了。毕竟骗子爬得更快，很容易混进公司管理层，被委以重任出去募资。

里维拉的画饼只能栓住有野心的骗子，然而不是每个骗子，都有伟大的理想，很多人只是想着捞一票就走。

幸好里维拉的忽悠能力强，不对这叫“人格魅力”。