第34章

“那施月华你讲几句话？”人事部经理看看施月华。

施月华脸有些发红。部门的同事都当她嘴巴严，升职消息捂得死死的，已经在旁边小声嘀咕起来了。

她知道眼下不能再做扭捏之态，就大方地站起来表态，谦虚地说自己能力还不够，既然公司把她放在这个位置上，她一定会尽心尽力，不辜负领导的期望。

最后鲁总肯定了施月华的工作能力，要求不管是新员工还是老员工，都要配合施月华的工作。多争取客户，多开展业务，扩大公司的经营规模。

有了鲁总支持，同事中之前有不服气的，当下也不吱声了。比较起来，施月华待人还是和气公平，还是多想想怎么开展业务吧。

鲁总坐着一言不发，他心里其实很矛盾。丁琳在业务上是一把好手，鲁总来的时间不长，通过各种方式对她进行了解。虽然她也有这样或那样的毛病，但当下是经理的合适人选。

可前几天的那一场闹剧，不知道谁在微信上透露了风声，在行业内传为笑谈，他出去应酬还被问及，这让他脸上无光不好回答。

鲁总知道冷处理一段时间后，再大的事情都会没入大海，这世界上永远不缺少热闹的话题，但他内心里不能容忍下属有这样的行为，影响到公司的形象。

丁琳在这场闹剧里担任了不光彩的角色，但她是个聪明人。丁琳回家休假了，没两天人事部经理打来电话，问她是否还回来上班，有没有想过跳槽。

她立刻明白了，自己得主动提出辞职，否则公司会开除她的。她写了一封邮件发给了鲁总，里面既陈述了她这些年做出的贡献，又表达了依依不舍之情。

施月华被推到经理岗位之后，工作量陡然增加了，对内对外一大堆事情等着她处理。她要看丁琳留下的资料，要外出应酬大客户，恨不能将时间抻长一倍。

据说鲁总看完这封邮件后，心潮起伏难平，当下让人事部门写一封推荐信，一定要多多强调丁琳的业务能力和业绩。

关于丁琳的接任者，鲁总一时没有更好的人选。他上一回偶尔听见过施月华和丁琳关于宝祥酒店装修一事的争执，对施月华坚持原则和不卑不亢的态度印象较深。

鲁总也看过客户部员工档案，施月华前几年业务拓展处于下游水平，可今年进步大。他也观察过她，有进取心，责任心强。不妨到把担子压碰上先试试。

施月华在会议上听到人事部经理宣布的消息，大脑里好一阵晕乎。这个任职不是要提前和当事人谈话吗？施月华心想。这也太突然了，施月华心里横七竖八，不禁看向鲁总，鲁总也肯定地点点头。

再想到刚才人事部经理说的是临时负责，她想公司是一时没找到合适的人，抓她顶岗，可能就不走常规程序了。