第一五三章 编剧小组

“欧总，今天的面试，定在上午九点半开始，外面已经来了一些人了！”王丽丽突然想到什么一样，跟欧石楠这样说道。

“我刚才进来的时候见到了，你把人安排好，九点半就正式开始了！”欧石楠点点头，表示自己知道了。

王丽丽听了欧石楠的吩咐，转身出去安排了。

原来今天欧石楠会来公司。还是因为在几个月前的一个决定。因为韩向天的意外。欧石楠接管云麓，当时学习到云麓的管理模式，然后就对欧石楠工作室进行了规整。制定了更加规范的章程出来。也是在那个时候，欧石楠跟工作室几个主要的负责人开了一个会，决定欧石楠工作室建立一个新的部门，就是编剧组。

欧石楠工作室以影视制作为主要的项目，一直以来，工作室的剧本都是欧石楠在负责，但是欧石楠本人的精力有限，随着公司的不断发展，加上欧石楠工作的繁忙，她一个人已经无法提供整个工作室的拍摄剧本。而且。大家心里都清楚，欧石楠工作室不能一直依靠她一个人发展，这样会使公司变得畸形，一旦欧石楠有什么问题，公司就会迅速自己毁灭，无法继续经营下去。而且，想要在影视界，特别是电视这方面一直发展，编剧小组化，分工合作才是最好的方式。

2005年9月17号，一个月没有出现在公司的欧石楠终于露面了，再次来到她的办公室，依然是窗明几净，她的办公室被打扫的很干净，就好像她从来没有离开过一样。

才坐下来，就听见一阵敲门声“请进！”随着欧石楠的话，王丽丽走了进来。

“欧总，这是过去一个月的报表，您看看！”王丽丽进来汇报工作。

欧石楠点点头，拿起王丽丽给她的文件，仔细看起来，大概过了十几分钟，才算是大致上了解了整个运营概况。

“不错，超越造成的阴霾消失殆尽，各项工作都进行的十分顺利，丽丽姐，这都是您的功劳啊！”欧石楠不吝于给工作努力的员工赞赏。

欧石楠刚刚提出这个想法的时候，几个参与会议的负责人都有些不理解，因为在夏国并没有这样的机制，编剧的工作通常都是一个人完成的，但是欧石楠提出的想法完全打破了目前夏国对编剧的定义和概念，太过新鲜，让他们都有点担心。

“欧总过奖了，我不过是完成本职工作！”王丽丽谦虚的说道。

“您别谦虚，我已经打电话给会计部，给你加薪了，这是你应得的！”比起当年耿麦冬管理的公司，王丽丽管理的公司要更加复杂，但是她很好的接过手来，并且做的十分出色。

欧石楠工作忙碌，没有那么多时间管理公司，就靠王丽丽，才让公司一直井井有条的，对王丽丽的工作，欧石楠十分认可，心里也打算在王丽丽做够一年以后，给她公司的一成股份，让她能够为公司更好的工作。

王丽丽听到自己加薪，虽然很淡定，但是眼角还是露出了一丝笑意，能够加薪。她还是很高兴的。

看到她这样的表现，欧石楠心里也很高兴，毕竟她释放出来的善意，人家接受了。并且也记在心里了，这件事总是值得开心的。